宁夏回族自治区人民政府


宁夏回族自治区卫生监督监测分级管理办法
宁夏回族自治区人民政府



第一条 为了明确各级卫生监督、监测机构的职责权限，提高卫生监督、监测工作管理水平，根据国家有关规定和政策，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全区各级卫生监督、监测机构开展食品卫生、公共场所卫生、学校卫生、化妆品卫生、放射卫生、饮水卫生、职业病防治及消毒管理的预防性和经常性卫生监督监测工作。
第三条 全区卫生监督、监测工作，按行政隶属关系及能级管理的原则，实行自治区、行署（市）、县（市、区）三级职责分级管理。各级卫生监督、监测机构按本办法开展卫生监督监测工作。
第四条 食品卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮水卫生，由县（区）级卫生监督、监测机构对辖区内被监督单位实施卫生监督监测。
行署（市）级以上卫生行政部门可根据辖区县（区）级卫生监督、监测机构的实际监督监测能力，并按照监督监测“技术难度大的，社会影响大的、重要涉外的”三条原则分别确定不同类型的被监督监测单位，由同级卫生监督、监测机构直接实施卫生监督、监测。
第五条 放射卫生、化妆品卫生、消毒管理，按自治区卫生厅规定的管理权限和职责任务执行。
第六条 铁路、煤炭、农垦、交通等各大厂矿企业，凡设有卫生监督、监测机构的，应在自治区卫生行政部门指定的范围内进行卫生监督、监测；并接受当地卫生监督、监测机构的业务指导。无卫生监督、监测机构或不具备监督、监测能力的，按其行政隶属关系由当地卫生监督监测机
构分级管理。
第七条 上级卫生监督、监测机构可以根据需要，将自己责任范围内的部分工作委托下级卫生监督、监测机构承办，并对下级卫生监督、监测机构进行业务、技术指导。下级卫生监督、监测机构完成工作任务有困难或需要时，可提请上级卫生机构协助或联合工作。
第八条 上级卫生监督、监测机构直接管辖的单位，下级卫生监督、监测机构不得重复监督、监测。上级卫生监督、监测机构在直接管辖单位进行卫生监督、监测时，应当按时将统计资料，送当地卫生监督、监测机构。并参与当地卫生行政部门统一安排的卫生监督、检查、评比等活动

第九条 卫生监督、监测机构对被监督单位的违法事件或中毒事故进行处理时，凡涉及不属于自己管辖的，应将涉及案件（事故）的所有资料移送给直接管辖的卫生监督、监测机构。
第十条 被监督单位如发生急性中毒事件，当地卫生监督、监测机构应按就地就近原则，采取应急抢救措施，并及时通知直接管辖的卫生监督、监测机构。
第十一条 同级卫生监督、监测机构因管辖发生争议时，由他们的共同上级卫生行政部门指定管辖。上、下级卫生监督、监测机构因管辖发生争议时，由上级卫生行政部门指定管辖。
第十二条 全区卫生监督、监测机构实行《卫生监督监测许可证》、《预防性体检许可证》、《测试人员资格认可证》制度。《卫生监督监测许可证》、《预防性体检许可证》、《测试人员资格认可证》由自治区卫生行政部门统一审核颁发。
第十三条 被监督单位的预防性体检和定期体检（健康监护）工作，应由自治区卫生行政部门批准（认可）的卫生监督、监测机构执行，其他医疗卫生单位的检查结果不能作为卫生监督的依据。
第十四条 自治区卫生监督、监测机构，应承担全区卫生监督、监测的业务技术质量控制。并根据有关规定对各级卫生、监督、监测机构的工作进行考核认证。凡工作条件不具备、技术力量及工作质量达不到要求的，经自治区卫生行政部门批准，不再承担卫生监督、监测任务，待条件
具备后，报请自治区卫生行政部门考核批准，方可承担监督、监测任务。
第十五条 凡拒不执行本办法造成卫生监督、监测工作混乱的单位和个人，上级卫生行政部门有权对其进行批评教育或给予行政处分，情节严重的，停止其监督、监测工作。
第十六条 本办法由自治区卫生厅负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起施行。



1994年5月3日
河北省人民政府


河北省人民政府令
　
第１８８号


　　《河北省分散按比例安排残疾人就业规定》已经１９９７年５月２１日省政府第７１次常务会议通过，现予发布施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
省长　叶连松
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
一九九七年五月二十七日

　　　　　　　　　 河北省分散按比例安排残疾人就业规定



　　第一条　根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《河北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的有关规定，制定本规定。


　　第二条　本规定适用于本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织（以下简称单位）。


　　第三条　凡具有本省常住户口，符合国家规定的残疾标准和就业条件，有就业要求的无业残疾人，为本规定安排就业的对象。


　　第四条　各级残疾人工作协调委员会主管分散按比例安排残疾人就业工作。各级残疾人联合会按照同级残疾人工作协调委员会的安排，负责本规定的组织实施。
　　各级残疾人联合会所属的残疾人劳动就业服务机构，业务上接受同级劳动、人事行政部门的指导，负责对本行政区域内的残疾人进行待业调查、能力评估、就业登记、职业介绍、上岗前的培训、残疾人就业保障金的收缴和管理。


　　第五条　各级劳动、人事行政部门应指导残疾人劳动就业服务机构，搞好残疾人就业中介工作，通过双向选择，实现合理配置。　


　　第六条　本规定安排就业的对象，应在当地残疾人劳动就业服务机构进行就业登记，经审核符合就业条件的，接受就业推荐。


　　第七条　单位应按照不低于本单位在职职工人数的百分之一点的比例安排残疾人就业。
　　已在岗的残疾人包括在百分之一点五比例内。安排一名盲人或重度肢体残疾人，按安排两名残疾人计算。


　　第八条　本行政区域内安排对象不足的，经当地残疾人工作协调委员会批准，可按实有残疾人数量降低本规定第七条所规定的比例。


　　第九条　单位安排残疾人就业的人数未达到本规定第七条、第八条规定比例的；应按照差额人数，以上年度当地职工的年平均工资标准，向当地残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。


　　第十条　凡有安排残疾人就业任务的单位，每年应向当地残疾人劳动就业服务机构报告本单位在职职工人数、本年度安排残疾人就业情况、下年度录用残疾人就业计划。


　　第十一条　残疾人劳动就业服务机构收缴残疾人就业保障金，应报同级残疾人工作协调委员会批准。
　　应缴残疾人就业保障金的单位，应自接到缴款通知之日起３０日内，到指定机构缴纳残疾人就业保障金。
　　未经批准，逾期不缴者，对逾期不缴的部分按日加收５‰的滞纳金。


　　第十二条　缴纳残疾人就业保障金确有困难的单位，凭财政、税务部门核定的本年度决算报表，经当地残疾人劳动就业服务机构审核，报同级残疾人工作协调委员会批准，其残疾人就业保障金可以减缴、缓缴或免缴。


　　第十三条　省残疾人就业保障金，从下级收缴的残疾人就业保障金中按收缴总额百分之十的比例提取。


　　第十四条　残疾人就业保障金专项用于下列开支：
　　（一）补贴残疾人职业培训费用；
　　（二）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；
　　（三）奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；
　　（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动就业服务机构经费开支；
　　（五）经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。


　　第十五条　残疾人就业保障金实行财政专户储存，专款专用，其收支情况由财政、审计部门负责监督和检查。


　　第十六条　违反本规定的，按照《河北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第四十五条的规定予以处理。


　　第十七条　对拒不缴纳残疾人就业保障金的单位，由残疾人联合会受同级人民政府委托作出限期缴纳的处理决定。当事人对处理决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定，申请复议或者提起诉讼。逾期不申请复议、也不起诉、又不履行处理决定的，由残疾人联合会申请人民法院强制执行。


　　第十八条　本规定自发布之日起施行。